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北京大学人民医院发热门诊PVC地面铺装工程招标公告

2019-09-20 01:54 来源:企业雅虎

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  要重点在用好、吸引、培养上下功夫,着眼于突出更高程度的开放和更加公平自由的竞争市场的角度,向改革要活力、向市场要动力,建立开放市场机制,充分发挥市场配置的决定性作用,有效配置创新资源,促进人才、科技、资本的快速结合和高度融合。”全国人大代表,南京市委副书记、市长蓝绍敏说,除了出台政策,南京还在为人才的成长创造良好的创业创新生态。

同时,新政将允许取得永久居留资格的外籍人才在中关村示范区内担任新型科研机构法定代表人,有利于新型科研机构直接引进外籍顶尖人才,争取国际科技竞争的主导权。(记者姚晓丹)

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一年后,袁承业带领的研究组成功研制出P204、N235和P350等萃取剂。

    (作者系上海社科院人力资源研究中心副主任、研究员)

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北京大学人民医院发热门诊PVC地面铺装工程招标公告

来源:光明网-时评频道2019-09-20 16:31
“改革开放以来,武汉培育了300多万大学毕业生,他们是武汉发展的‘金矿’。

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  作者:陈广江

  将夫妻或情侣合影晒于朋友圈,没有做到者,一律劝退!5月15日下午,河南濮阳一美容机构发布的这样一则通知,在微博等平台上传播。对此通知,不少网友认为不合适、涉嫌违法。该美容机构一崔姓经理称,这只是一个内部活动,并不会真那样做。有律师表示,通知内容不能作为与劳动者解除合同的依据。

  “这是什么操作”“单身狗瑟瑟发抖”“小公司不正规”“老板没文化”……奇葩通知一经曝光,就遭到网友的调侃揶揄。的确,员工的个人微信朋友圈不是企业的官微或公众号,什么时间发布什么内容应由员工自主决定,公司以“劝退”来强制员工秀夫妻或情侣合影,严重干扰和侵犯了员工的个人空间和生活,于情于理于法都说不通。

  或许公司老板也清楚“不发朋友圈秀恩爱一律劝退”的要求没有可行性,但之所以发布这则措辞严厉的通知,提出这种无理的奇葩要求,很可能是因为公司想通过这种低成本的宣传方式,达到高效、广泛推广公司活动的目的。在不少老板眼里,并不存在一条清晰的公私界限,员工下班后继续工作、私人空间宣传公司活动等侵犯员工权益的行为,被视为理所当然、天经地义。

  现实中,向员工提出类似强制要求的用人单位不在少数,甚至转发、评论、点赞和吸粉的数量都有硬性规定,完不成任务者,轻则给脸色,重则扣工资,员工只能忍气吞声。“上有政策,下有对策”,有些人会将朋友圈设置为“部分好友可见”,或使用两个微信号。对这些破解之策,不少用人单位心知肚明,有时加大检查力度。到了这个份上,类似强制推广方式效果甚微,甚至很容易适得其反。

  为宣传公司活动,以“劝退”来威胁员工晒出私密度极高的夫妻或情侣合影的要求,使该美容机构一时沦为笑柄。但此事显然不能只当成个笑话来看待,因为闹剧背后包含着残酷的职场现实:很多员工不得不接受不合理的要求。强制员工秀恩爱事件之所以在舆论场激起一片涟漪,恰恰是因为此事刺痛了网友们在类似情境中的敏感神经。

  自媒体时代,很多用人单位都重视发挥员工的力量进行推广宣传,员工的朋友圈被侵占后已不再属于私人花园。而且,这种在虚拟空间侵犯劳动者权益的问题具有一定的隐蔽性,尚未引起监管部门的足够重视。遏制这股不良风气,显然不能依靠员工的个人抗争,相关部门应创新监管方式,跟上形势发展要求,向用人的单位的“越界”行为亮剑,从而让有类似做法的用人单位三思而后行。(陈广江)

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